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（二十一）进一步加强领导班子和人才队伍建设。坚持党管干部原则，坚持好干部标准，建设高素质领导班子。按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，选优配强国有金融机构一把手，认真落实“一岗双责”。把党委（党组）领导与董事会依法选聘管理层、管理层依法行使用人权有机结合起来，加大市场化选聘力度。健全领导班子考核制度。培养德才兼备的优秀管理人员，造就兼具经济金融理论与实践经验的复合型人才。制定金融高端人才计划，重视从一线发现人才，精准引进海外高层次人才，加快建立健全国有金融机构集聚人才的体制机制。

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在心声社区，这些天来，很多员工默默讲述着发生在他们身上的故事，诉说着他们的心声，或许，这就是18万华为员工的真实写照，也代表着我们每一个华为人心底里最真实的声音。01我们，仍跟以前一样我是一个终端女兵，外表风平浪静，内心坚定不移。“今天，媒体各种关于A国对我司采取措施的消息传来，内心平静地上班，一件件工作项，一个个会议，外表风平浪静，内心坚定不移。

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报道称，7月上任的约翰逊25日稍早在法国举行的G7峰会中，首度与美国总统特朗普举行双边会谈，讨论贸易等一系列议题。约翰逊之后接受英国媒体采访时表示，美国想要在10月31日英国离开欧盟后，于一年内与伦敦当局达成协议。约翰逊表示，“（达成协议要花上）多年是夸张的说法，但要在一年内完成所有的事，将会非常紧凑。”

四是确认了证券行政和解制度。新证券法增加第171条，从立法上确认了证监会近年来推动行政和解的努力。依据该条，证监会对涉嫌证券违法的单位或者个人进行调查期间，被调查的当事人书面申请，承诺在证监会认可的期限内纠正涉嫌违法行为，赔偿有关投资者损失，消除损害或者不良影响的，证监会可以决定中止调查；被调查的当事人履行承诺的，证监会可以决定终止调查。该条规定虽然没有使用“行政和解”用语，也没有直接规定和解金，但是整体吸收了证监会的试点做法。